La propuesta de recomposición salarial efectuada por el Gobierno Provincial, fue trasladada por la UPCN a los afiliados y el 69% votó por la aceptación.
La oferta salarial –que fue publicada y difundida– fue puesta a consideración de los afiliados activos de toda la provincia para poder expresarse por la aceptación o el rechazo a la misma.
El proceso de votación se llevó a cabo por 24 horas, mediante el sistema de votación online disponible en la página web oficial de UPCN, hasta las 12 hs. de hoy jueves 23 de julio.
Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informó que la propuesta de política salarial HA SIDO ACEPTADA por mayoría. Un 69% votó por la aceptación a la propuesta y un 31% por la negativa a la propuesta.
La aceptación de la propuesta de política salarial, ya ha sido comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo Provincial.
CUÁL FUE LA PROPUESTA
Los trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial “tendrán un incremento semestral de 15,5 %”, lo que sumado al “incremento del primer semestre, alcanzará un aumento anual del 36 %”.
La oferta salarial del Gobierno de Santa Fe está compuesta por un aumento del 2 % en julio con un mínimo garantizado de $ 80.000; 1,8 % en agosto y 1,7 % en septiembre con un mínimo garantizado de $ 100.000; 1,6 % en octubre y 1,5 % en noviembre con un mínimo garantizado de $ 130.000; y 1,5 % en diciembre, con un mínimo garantizado de $ 180.000, todos con incidencia en el aguinaldo.
Desde la Unión del Personal Civil de la Nación agradecieron la confianza, el compromiso y la responsabilidad de los afiliados.
